Notre index d’égalité entre les femmes et hommes
Découvrez notre index égalité femmes hommes et nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle.
ÉGALITÉ ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel relatif aux obligations en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes introduit pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’obligation de mesurer et de corriger les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
Ainsi un indicateur annuel est calculé. L’index égalité Femmes Hommes est composé de 5 indicateurs :
- Indicateur d’écart de rémunération
- Indicateur d’écart de taux d’augmentation individuelles
- Indicateur d’écart de taux de promotion
- Indicateur retour de congé maternité
- Indicateur sur les 10 plus hautes rémunérations
Notre index global pour l’année 2024 est non calculable, il se décompose selon les indicateurs ci-dessous.
| Indicateurs | Gindre Duchavany | Gindre Composants |
|---|---|---|
| Indicateur écart de rémunération | NC | NC |
| Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Indicateur écart de taux de promotion | NC | NC |
| Indicateur retour de congé maternité | NC | NC |
| Indicateur sur les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 5 |
NC : indicateur non calculable pour le site
Depuis plusieurs années, GINDRE, place au centre de ces préoccupations l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s’est engagé à mettre en place des actions concrètes au travers d’un accord entreprise en place depuis 2014 complété par des plans d’actions en 2024.