Construisez votre avenir avec nous

Chez Gindre, votre carrière est notre avenir commun. Embarquez dans une aventure où l’innovation et la durabilité sont le cœur de notre activité. Développez vos compétences dans un cadre bienveillant qui valorise la croissance personnelle et le leadership éclairé. Ensemble, nous faisons avancer l’industrie électrique avec responsabilité et excellence opérationnelle. Votre talent, allié à notre expertise bicentenaire, forge le futur de l’énergie éco-responsable. Rejoignez-nous et soyez acteur de la transformation !

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Nos Valeurs

Nos valeurs : notre identité

Chez Gindre, l’innovation dirige notre quête d’excellence, tandis que la durabilité guide nos décisions éthiques et environnementales. Notre engagement, renforcé par un leadership dynamique, favorise l’autonomie et l’entrepreneuriat. La bienveillance envers nos employés et la coopération basée sur l’intégrité et le respect cimentent nos partenariats. Ces valeurs, conjointement, dessinent notre avenir, unissant nos efforts pour un impact durable.

NOTRE politique rh

Talents, valeurs et durabilité

Notre politique RH, ancrée dans l’innovation, la durabilité et la collaboration, favorise un cadre où talents et créativité s’épanouissent. Nous sommes convaincus que le développement de chaque coéquipier est la garantie du développement durable de notre Groupe dans son ensemble ; et un soutient solide à nos partenaires qui peuvent s’appuyer sur l’excellence opérationnelle que nous visons au quotidien.

Les 5 piliers de notre politique RH

Être garant de nos valeurs

L’innovation, la durabilité, l’engagement, la bienveillance et la coopération sont le socle de toutes nos relations : internes au Groupe comme avec nos partenaires d’affaires. Elles sont les fondations sur lesquelles nous définissons nos priorités stratégiques.

C’est pourquoi l’ensemble de notre politique des ressources humaines (formation, développement, mobilité, rémunération et autres avantages) oriente ses actions autour de la promotion de ces valeurs qui font de notre Groupe l’un des leaders mondiaux de l’industrie du cuivre.

Garantir un environnement de travail sûr

Les activités dans lesquelles nous intervenons sont intrinsèquement sujettes à des risques professionnels. Il est du devoir, de chacun de nos salariés, de faire de la santé, la sécurité et du bien-être au travail une priorité. Dans ce contexte, nous attendons de notre management et de l’encadrement de proximité qu’ils jouent un rôle essentiel pour que chacun se sentent acteur et responsable de son environnement de travail.

Encourager la prise d’initiative et le développement personnel

Notre objectif est de permettre à chacun de trouver sa place dans l’organisation, d’être acteur de son développement et de grandir avec le Groupe. Nous privilégions les mobilités internes, dès que cela nous est possible. Nous souhaitons que nos collaborateurs cultivent leur employabilité et reçoivent une juste reconnaissance de leur investissement (notamment à travers notre politique de rémunération).

Promouvoir un dialogue social ouvert et constructif

Nous souhaitons promouvoir l’expression de tous nos collaborateurs. L’apport du collectif est un outil puissant de performance (groupes de travail, sondages…). C’est pourquoi nous encourageons un dialogue de proximité entre l’encadrement et les salariés.
Gindre garantie également la liberté d’association de ses salariés et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective. Nous cultivons un dialogue en confiance avec les partenaires sociaux.

Promouvoir la diversité

Gindre se mobilise pour l’acceptation de l’autre dans toute sa différence. Nous soutenons des actions sociales et solidaires, convaincus qu’il est du devoir de notre entreprise de porter notre part de responsabilité sociétale.